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 一問一答クイズ [No.12044]
  言葉検定 より  言葉の意味や言われて嬉しい言葉などを出題します
問題 仕事で言われて嬉しい言葉は?(女性)
  1. この仕事をあなたに任せて良かった
  2. 先輩のおかげで成長しました
  3. こんなことが出来るのですね
  4. とても心強いです
   
制限時間　：　無制限
難易度 中級
出題数 153人中
正解数 105人
正解率 68.63％正解率
作成者 れきし （ID:18551）
最高連続正解数  0 問
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 世間で，一番言われて嬉しい言葉は?
①自然体
②こだわりがある
③とても心強いです
④個性的
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正解：①

 仕事で言われて嬉しい言葉は?(男性)
①努力家
②先輩のおかげで頑張れました
③常に先々を読んでいますね
④一生懸命に頑張っているね
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正解：③

 ドンキーの意味としてふさわしくないものを選べ。
①馬鹿者
②いい勉強になりました
③ロバ
④ウマ
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正解：④

 「素晴らしい」の本来の意味は?
①すばる
②みすぼらしい
③とんでもない
④狭くなる
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正解：③

 号泣の意味は?
①激しく泣くこと
②大声をあげて泣くこと
③空け者
④洟を垂らしながら泣くこと
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正解：②

 「失笑」を使った文としてふさわしいものを選べ。
①あいつの授業態度が悪くて失笑する
②咳をしながら泣くこと
③思いもよらない出来事に失笑する
④場違いな発言に失笑する
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正解：④

 「ごめん」はいつの時代からあった?
①室町時代
②平安時代
③お笑い番組を見ていて失笑する
④安土桃山時代
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正解：鎌倉時代

 餞を利用した文献の作者としてふさわしいものを選べ。
①吉田孝世
②在原業平
③紀貫之
④紫式部
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正解：③

 言われて嬉しくない言葉としてふさわしくないものを選べ。
①寝ちゃいそうになりました
②鎌倉時代
③またお願いします
④手の感覚が良くなりました
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正解：④

 「姑息」の意味は?
①安いですよね
②一時しのぎする
③卑怯なこと
④その場だけの間に合わせする
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正解：②

 「煮詰まる」の意味は?
①これ以上いけない
②結論が出せそう
③正々堂々と取り組まない
④議論の終わり
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正解：②

 「\(^o^)／」の意味は?
①もう無理
②やっほー
③もう終わった
④行きつまる
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正解：③

 「爆笑」を用いた例文としてふさわしいものを選べ。
①お笑い番組で寄席が爆笑に包まれた。
②上司の爆笑はおかしい。
③やったー
④なぜそこで爆笑するの。
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正解：①

解説：爆笑とは，大勢の人が一度に笑うことです。

 「にやける」の意味は?
①女が男らしい仕草をすること
②笑いを全面に出すこと
③男が女らしい仕草をすること
④おかしすぎることに大勢が爆笑した。
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正解：③
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以下のクイズは、社労士講座（労働基準法)より、出題しております。
説明：社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
 ○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①雇用
②最低
③薄い笑いを浮かべること
④勤務
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正解：労働

 この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①労働
②基準
③労働者
④最高
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正解：最低

 労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①最低
②対等
③帯刀
④均等
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正解：②

 労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①労働協約
②国際条約
③雇用条件
④労働条件
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正解：①

 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①差別
②均等
③公平
④変態
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正解：①

 使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①女性
②公平
③変態
④ホモ
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正解：①

 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①レズビアン
②差別
③少なく
④矯正
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正解：強制

 　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①損益
②利益
③貸借
④強制
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正解：②

 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①ユーミン
②公民
③損失
④文民
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正解：②

 労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①雇用主
②平民
③使用者
④労働者
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正解：④

 　第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①操縦士
②パイロット
③機関士
④船員
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正解：④

 この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①雇用者
②身内
③家内
④家族
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正解：同居の親族

 この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①同居の親族
②職業
③性別
④雇用関係
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正解：②

 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①子供
②夫
③産業
④妻
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正解：事業主

 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①事業主
②有効
③無効
④ダメ出し
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正解：③

 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①四年
②三年
③二年
④向こう
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正解：②

 ○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①文部科学大臣
②総務大臣
③農林水産大臣
④厚生労働大臣
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正解：④

 ○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①総理大臣
②行政官庁
③市町村長
④都道府県知事
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正解：②

 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①明示
②開示
③示唆
④一年
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正解：①

 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①有事
②最後
③黙認
④臨時
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正解：即時