【問題】労働基準法は、原則として、事業または事務所（以...社労士講座（労働基準法)より(No:26398)

一問一答クイズ [No.26398]
社労士講座（労働基準法) より社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
雇用主雇用者使用者労働者
制限時間　：　無制限
難易度
出題数	149人中
正解数	116人
正解率	77.85％
作成者	ノンちゃん（ID:1327）
最高連続正解数	0 問
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資格 , 検定 , 社会

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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

①雇用主

②労働

③勤務

④最低

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正解：②

この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

①基準

②最高

③労働者

④雇用

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正解：最低

労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。

①均等

②帯刀

③対等

④公平

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正解：③

労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

①労働協約

②労働条件

③最低

④国際条約

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正解：①

使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。

①公平

②雇用条件

③均等

④差別

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正解：④

使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

①女性

②変態

③レズビアン

④ホモ

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正解：①

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。

①差別

②変態

③強制

④矯正

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正解：③

　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。

①少なく

②損失

③利益

④貸借

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正解：③

使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

①平民

②公民

③損益

④ユーミン

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正解：②

　第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法（昭和二十二年法律第百号）第一条第一項に規定する○○については、適用しない

①船員

②操縦士

③文民

④機関士

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正解：①

この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。

①同居の親族

②身内

③パイロット

④家内

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正解：①

この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

①雇用関係

②性別

③産業

④家族

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正解：職業

この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。

①夫

②職業

③事業主

④妻

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正解：③

この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。

①無効

②子供

③向こう

④有効

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正解：①

労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。

①二年

②ダメ出し

③一年

④三年

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正解：④

○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。

①総務大臣

②文部科学大臣

③農林水産大臣

④四年

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正解：厚生労働大臣

○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。

①総理大臣

②行政官庁

③厚生労働大臣

④都道府県知事

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正解：②

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

①開示

②明示

③黙認

④示唆

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正解：②

前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。

①有事

②市町村長

③臨時

④最後

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正解：即時

前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

①最終

②十

③十四

④七

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正解：③

使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

①準備金

②即時

③結納金

④違約金

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正解：④

使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。

①軍資金

②上納金

③結納金

④上納金

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正解：前借金

使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。

①結納

②肉体関係

③労働

④貯蓄

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正解：④

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。

①前借金

②過半数

③４分の3

④少数

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正解：②

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。

①誤解

②徹底

③２分の1

④周知

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正解：④

　使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない

①ごまかし

②泣く

③遅滞

④搾取

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正解：③

親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。

①成年者

②バカな人

③未成年者

④訓練

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正解：③

親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。

①月

②頼りない人

③過去

④将来

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正解：④

成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない

①ごまか

②奮闘

③ずっと先

④検討

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正解：独立

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後○○日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後○○日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

①十五

②独立

③六十

④十四

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正解：三十

使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも○○日前にその予告をしなければならない。○○日前に予告をしない使用者は、○○日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

①四十

②六十

③五十

④三十

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正解：④

解雇予告の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。一　○○二　二箇月以内の期間を定めて使用される者三　季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者四　試の使用期間中の者

①日々雇い入れられる者

②契約社員

③三十

④パート

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正解：①

労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について○○を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

①正社員

②証明書

③有給休暇

④賃金

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正解：②

労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、○○○これを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。

①遅滞なく

②すぐに

③報告書

④ゆっくり

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正解：①

使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に○○○を記入してはならない。

①秘密の記号

②認証コード

③10日以内に

④性別

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正解：①

使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、○○以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。

①十日

②三十日

③十四日

④暗号

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正解：七日

この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として○○が労働者に支払うすべてのものをいう。

①七日

②社長

③使用者

④会長

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正解：③

の法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前○○○間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。

①一箇月

②会社

③三箇月

④二箇月

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正解：③

第一項の賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに○○以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。

①通貨

②六箇月

③硬貨

④紙幣

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正解：①

日日雇い入れられる者については、その従事する事業又は職業について、○○の定める金額を平均賃金とする。

①貨幣

②労働基準局

③労働基準監督署

④厚生労働大臣

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正解：④

　賃金は、○○で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

①体

②通貨

③文部科学大臣

④金品

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正解：②

　賃金は、通貨で、○○労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

①他人を介して

②間接

③直接

④全く

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正解：③

　賃金は、通貨で、直接労働者に、その○○を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

①一部

②貨幣

③金額

④少額

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正解：全額

賃金は、○○○○以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

①毎週一回

②毎日一回

③全額

④適当

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正解：毎月一回

賃金は、毎月一回以上、○○○を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

①一定の期日

②支払い可能な期日

③いい加減な期日

④毎月一回

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正解：①

使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める○○○の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

①非常の場合

②援助交際の場合

③妻に責められた場合

④非情の場合

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正解：①

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の○○以上の手当を支払わなければならない。

①五十

②適当な期日

③六十

④九十

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正解：③

出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、○○に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

①労働時間

②労働者の希望

③好きなように

④使用者の気分

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正解：①

の法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は○○○間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

①二年

②五年

③八十

④一年

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正解：①

使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について○○時間を超えて、労働させてはならない

①五十

②三十五

③四十

④三年

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正解：③

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以下のクイズは、数学記号検定より、出題しております。

説明：ヒント付きなので数学が苦手な人でも解けます

∀

①否定

②合同

③全ての

④三十

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正解：③

⌒

①元

②角

③弧

④孤

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正解：③

階乗

①!?

②?!

③積集合

④？

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正解：！

∩

①！

②積集合

③べき集合

④差集合

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正解：②

虚数

①n

②和集合

③p

④s

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正解：i

＾

①三乗

②べき乗

③i

④二乗

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正解：②

A≒B

①階乗

②AとBは等しい

③AはBより大きい

④AとBは等しくない

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正解：AとBはほぼ等しい

|X|

①AとBはほぼ等しい

②余り

③Xの約数

④Xの階乗

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正解：Xの絶対値

n ≡ m (mod d)→nとmとdは○として合同

①Xの絶対値

②律

③規

④約

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正解：法

lim

①極限値

②絶対値

③最小値

④法

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正解：①

∠

①角

②最大値

③元

④弧

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正解：①

Ａ＝Ｂ

①ＡとＢはほぼ等しい

②孤

③ＡはＢより大きい

④ＡとＢは等しい

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正解：④

Ａ≠Ｂ

①ＡとＢは等しい

②ＡとＢはほぼ等しい

③ＡとＢは等しくない

④ＡとＢは等しくない

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正解：③

Ａ＞Ｂ

①ＡはＢより大きい

②ＡはＢより大きい

③ＡとＢは等しくない

④ＡとＢはほぼ等しい

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正解：①

∫

①数列

②ＡとＢは等しい

③確率

④積分

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正解：④

①複集合

②和集合

③積集合

④微分

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正解：空集合

①無限

②総和

③微分

④行列

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正解：②

∂

①収束数

②偏微分

③重積分

④空集合

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正解：②

①総計

②階乗

③等比級数

④総乗

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正解：④

ｓｕｐ

①有限

②無限

③上限

④平方

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正解：③