Quizoo くいずー

公開のクイズ・検定 5問検定2
5問だけの検定の第2弾　暇つぶしにどうぞ
難易度 初級
合格点 3問正解／5問中　　上級：8問正解／10問中
制限時間 5分以内
クイズ登録数 全5問　
受験者数 38人
合格者数 35人
合格率 92.11％
作成者 ゆぎーと （ID:12153）
 [遊び] [暇つぶし]
 5問検定2を受験！ 予習・復習  戻る
問題を作成する  指摘・違反報告
クイズ・検定一覧
マルバツクイズ一覧
トップページ
その他のクイズ・検定 予習・復習／一問一答クイズ
このクイズ・検定で出題される問題の予習・復習ができます。
答えを見たい場合は「解答を表示する」をクリックしてください。
しっかり学習をして、このクイズ・検定の満点合格を目指しましょう！
 右手の右端にある指は？
①小指
②人差し指
③親指
④薬指
解答を表示する

正解：③

 水　画数は？
①5画
②2画
③4画
④3画
解答を表示する

正解：③

 家来　何て読む？
①けらい
②いえらい
③からい
④げらい
解答を表示する

正解：①

 Ｌキーに書かれている平仮名は？
①り
②ら
③る
④れ
解答を表示する

正解：①

 煎餅　ローマ字にすると？
①sunbei
②sanbai
③senbai
④senbei
解答を表示する

正解：④

 その他・関連するクイズ
このクイズ・検定や問題に関連するクイズを出題しております。出題文をクリックするとクイズにチャレンジできます。
すぐに答えを見たい場合は「解答を表示する」をクリックしてください。

以下のクイズは、社労士講座（労働基準法)より、出題しております。
説明：社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
 ○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①労働
②勤務
③雇用
④最低
解答を表示する

正解：①

 この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①基準
②労働者
③最低
④最高
解答を表示する

正解：③

 労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①帯刀
②対等
③均等
④公平
解答を表示する

正解：②

 労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①労働条件
②雇用条件
③労働協約
④国際条約
解答を表示する

正解：③

 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①公平
②均等
③変態
④差別
解答を表示する

正解：④

 使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①変態
②レズビアン
③ホモ
④女性
解答を表示する

正解：④

 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①矯正
②差別
③強制
④少なく
解答を表示する

正解：③

 　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①貸借
②損益
③損失
④利益
解答を表示する

正解：④

 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①ユーミン
②平民
③文民
④公民
解答を表示する

正解：④

 労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①使用者
②雇用主
③雇用者
④労働者
解答を表示する

正解：④

 　第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①機関士
②船員
③操縦士
④パイロット
解答を表示する

正解：②

 この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①家内
②家族
③同居の親族
④身内
解答を表示する

正解：③

 この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①性別
②雇用関係
③産業
④職業
解答を表示する

正解：④

 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①夫
②子供
③妻
④事業主
解答を表示する

正解：④

 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①向こう
②無効
③ダメ出し
④有効
解答を表示する

正解：②

 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①二年
②一年
③三年
④四年
解答を表示する

正解：③

 ○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①総務大臣
②農林水産大臣
③厚生労働大臣
④文部科学大臣
解答を表示する

正解：③

 ○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①市町村長
②行政官庁
③総理大臣
④都道府県知事
解答を表示する

正解：②

 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①示唆
②開示
③黙認
④明示
解答を表示する

正解：④

 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①即時
②臨時
③有事
④最後
解答を表示する

正解：①

ランキング 5問検定2 のランキング [ ベスト20位 ]
順位 ユーザー名 回答(問) 正解(問) 経過タイム 合否 コメント
1 位 Ｔ．Ｍ． 5 5 00：00：08合格
2 位 謎キング 5 5 00：00：14合格
3 位 ゆぎーと 5 5 00：00：14合格テスト
4 位 ノンちゃん 5 5 00：00：31合格
5 位 ＳＬＦＮ 5 4 00：00：33合格
6 位 きゅーぜっと 5 4 00：00：45合格右手　右端の指、手の置き方（裏、表）によって異なるが
7 位 ラマちゃん 5 3 00：00：46
[全てのランキング順位]  [コメント表示]